【破解就业歧视，促进就业公平⑥】对劳动者“有差别对待”？当心构成就业歧视
专家呼吁，多方联动破解就业歧视，为求职招聘划清边界
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连日来，《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象，这些显性与隐性的就业壁垒，侵犯劳动者的平等就业权，阻碍人力资源的优化配置。专家建议，破解就业歧视应多方联动，为求职招聘行为划清边界。
“筛选标签”五花八门 哪些差别对待构成就业歧视？
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